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　　很多人乘坐電梯都會遇到這種情況，跟自己的上司或者老板一起乘坐電梯，很多人能與老板或上司侃侃而談，有些卻低頭不語，或者不敢視上司，這種畏懼心理有哪些原因呢，遇到上司我們怎么能跟他們侃侃而談呢，下面給大家支招。

　　一、電梯乘客太多。

　　多數人是這樣。三四平米的電梯，要塞下十幾號人，人的安全領土失陷。美國行為學家朱利?法斯特研究發現，當與陌生人的距離小于60厘米時，人們會自覺想離他人更遠，比如躲到角落，盡量站直，以免碰到別人。

　　二、遇到上司。

　　智聯招聘網站對9000余名職業人進行的一項調查發現，遇到上司時，24%的人不會搭同一班電梯;和上司同搭電梯時，60.3%的人覺得不自在。這是一種心思上對權威的恐懼。這樣的人可能從小就有嚴厲的父母，害怕權威人物。在電梯與碰面時，他們會盡量低頭、蜷縮身體，但愿縮小目的，避開上司注重。

　　三、害怕封閉的狹小空間，精神科上稱為“幽閉恐懼癥”。

　　他們進入電梯會莫名其妙地感到恐懼，過分擔心電梯突然出故障，同時會出現心跳加速、呼吸急促、面紅出汗、肢體顫抖等表現。患者常常極力回避乘坐電梯，或者帶畏懼去忍受、煎熬。

　　如何正確對待這三種情況呢?如果不樂意與陌生人接觸，是人們與外界環境協調一致的情緒，是正常的防御反應，有提高個體的警覺性而降低危險的意義，不需要刻意糾正。

　　如果怕上司，不能光靠躲避解決。表示禮貌是必須的，微笑打個招呼，下電梯時說聲再會，比低頭不語給領導的感覺要好得多。

　　如果是因為害怕封閉空間不敢進電梯，則可能是一種心思疾病。原因可能與童年有類似的心思創傷有關。比如，小時候曾被家長關在小房間里，或者有過隔離或被拋棄的經歷。這樣的情況需進行系統的心思治療調理。

　　從上面可以看到吧，其實主要自己怎么看待這事了，如果你把這當作一個是自己表現的機會，那么你能利用這次機會讓上司對你刮目相看，還對你的事業起到畫龍點睛的作用，如果，把這事看成壓力，那么你只能反沒有領導的重視和認可，或者都不把你當回事，所以，主動是能給自己創造機會的，要知道，機遇就是機會，機遇難得。

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