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　　如果你想要工作，面試是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，而且我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的人平時(shí)表現(xiàn)不錯(cuò)，但面試恐懼癥卻讓自己錯(cuò)失了機(jī)會(huì)。面試恐懼癥估計(jì)每個(gè)人都會(huì)有，嚴(yán)重的會(huì)影響心理健康。因此我們每個(gè)人都必須學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)面試的一些技巧，擺脫面試恐懼癥。

　　第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡短、有效的舉動(dòng)，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句。肯定而自信的話，可大大增加面試官對(duì)你的好印象。

　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對(duì)方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對(duì)單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問點(diǎn)問題。當(dāng)對(duì)方問了你幾個(gè)問題后，可以適當(dāng)反問一兩個(gè)問題，表示對(duì)工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問題，隨時(shí)準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時(shí)間問問題。

　　第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時(shí)刻找機(jī)會(huì)展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對(duì)方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動(dòng)掌握面試，以保證有足夠的時(shí)間讓對(duì)方記住你想要告訴他們的信息。

　　面試時(shí)無論你面對(duì)的是幾個(gè)面試官，都無需太過恐懼，要知道他們也只是普通的人，如果你足夠優(yōu)秀，你就會(huì)通過他們的面試，成為他們的同事，一定要給自己足夠的信心，擺脫面試恐懼癥，這樣你才能得到自己想要的工作。給自己加個(gè)油吧!

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