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案例分析

頻繁跳槽來獲取工作經(jīng)驗可取嗎

分類: 案例分析 心理詞典 編輯 : 心理知識 發(fā)布 : 03-27

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  如今求職面試,很多用人單位都需要具有一定的工作經(jīng)驗。但是這就是很多應(yīng)屆畢業(yè)生所欠缺的,因此,如何在職場中積累相關(guān)的工作經(jīng)驗就是大家需要注意的問題了。而有的人則是通過頻繁的跳槽來獲取工作經(jīng)驗,這樣可取嗎?

  經(jīng)驗不足,是不少應(yīng)屆畢業(yè)生的一大求職障礙,而近日,相比一些擁有“豐富經(jīng)歷”的往屆生,用人單位反而更青睞“白紙一張”的應(yīng)屆生。

  小顏是某高校市場營銷專業(yè)06屆畢業(yè)生,參加工作近一年,卻已經(jīng)換了四份工作:剛畢業(yè)時進了一家商業(yè)企業(yè),因不滿工資太低,試用期剛過就跳槽了。接下來的八個月,他相繼跳槽廣告公司、機械公司、科技公司,行業(yè)跨度之大令人吃驚。

  而早小顏畢業(yè)一年的章文,兩年里換了五份工作。長假剛完,他又在醞釀跳槽,假期同學(xué)聚會,大家似乎都混得比他好,章文難以安心繼續(xù)留在目前公司。

  不少往屆生們都認為,嘗試不同工作,積累各行各業(yè)經(jīng)驗,以后找工作會更容易。然而,多數(shù)用人單位的招聘人員表示,所謂工作經(jīng)驗,并非以時間判定,這種淺嘗即止式的工作經(jīng)歷多了,只能說明經(jīng)驗不夠精,不夠足,與其招聘這樣的“半吊子”,還不如招些“一張白紙”的應(yīng)屆生,更好培養(yǎng)。

  有關(guān)專家告誡往屆畢業(yè)生要慎重跳槽。專家表示,每年的應(yīng)屆生招聘從大四上半學(xué)期就已開始,往屆學(xué)生如不轉(zhuǎn)變態(tài)度,就有可能被應(yīng)屆生“搶”了飯碗。

  所謂積累工作經(jīng)驗,并不是讓大家頻繁的跳槽,相反,頻繁的跳槽還會讓用人單位認為你是一個沒有定性的人,更不容易勝任這個工作,因此大家要注意。想要獲得一份滿意的工作,大家首先就要注意自己的心理健康,端正自己的態(tài)度。

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